Medledelse mediering og alternativ konfliktløsning

Medledelse mediering og alternativ konfliktløsningHvis vi piller hierarkiet ud af organisationen, som den dominerende styringsmodel, hvad skal vi s stte i stedet? Hvordan styrer vi retning, ressourcer og resultater? Hvordan undgr vi, at uformelle hierarkier overtager, hvor de formelle hierarkier nedlgges? Og hvordan slipper vi for, at handling drukner i uendelige mder og drftelser? Disse sprgsml giver Medledelse Nr teamet er chef praksisnre bud p. Medledelse er en afprvet ledelsesmodel, som nu ogs

og afgørelsen af

udkommer året efter

Oplagt – at lede adfærd giver en tiltrængt opsang til alle ledere

overvejelser og beslutninger

som tjener nogle interesser

hvor man kan hente bogens modeller og materiale til mange af redskaberne

med fokus på en organisations værdier og grundlæggende antagelser

Nu foreligger 4

at princippet ses som en udløber af magtadskillelsen

De centrale EU-direktiver om miljøgodkendelse

Kendelser fra 1975-1989 findes som referater

Denne bog giver dig redskaber til at blive mere fri og nærværende i talesituationer